Las empresas de energía solar son de las pocas del sector técnico mexicano que siguen creciendo y contratando personal sin experiencia previa, formándolo en el puesto.
¿Cómo funciona la contratación?
El grueso de las vacantes es de instalación: cuadrillas que montan paneles en techos residenciales, naves industriales y parques. También hay perfiles de mantenimiento preventivo y de atención posventa.
Contratan tanto empresas integradoras grandes como talleres locales. Las primeras suelen dar de alta en el IMSS desde el día uno; en los talleres pequeños conviene preguntarlo antes.
Ficha rápida
Funciones del día a día
- Montar estructura y fijar los módulos en techo o suelo.
- Realizar el cableado y conectar inversores.
- Verificar la puesta a tierra y las protecciones eléctricas.
- Ejecutar mantenimiento preventivo y limpieza de módulos.
- Cumplir el protocolo de trabajo en altura sin excepciones.
Requisitos y papeles en México
Te van a pedir CURP, INE y NSS. Para instalación se valora la experiencia en electricidad o en construcción, pero muchas empresas forman desde cero.
Al ser trabajo en altura, la empresa debe darte arnés, línea de vida y capacitación. Si te mandan a un techo sin equipo, no subas: es exactamente el tipo de riesgo que la ley obliga a cubrir.
Con alta en el IMSS tienes prestaciones de ley y cobertura por riesgo de trabajo. Sin alta, un accidente en altura te deja sin nada. Es la pregunta más importante de la entrevista.
Cuánto se paga
El sueldo varía según región y tamaño de la empresa, y suele haber bonos por proyecto terminado o por metas de instalación.
Si el trabajo implica viajar a otras ciudades, aclara si se pagan viáticos y hospedaje aparte del sueldo.
Cómo postular paso a paso
- Ten CURP, INE y NSS a la mano.
- Busca empresas integradoras y talleres de instalación de tu zona.
- Si puedes, saca una certificación en instalación fotovoltaica: te diferencia.
- Confirma en la entrevista alta en IMSS y equipo de trabajo en altura.
Si vienes de otro país: el alta en el IMSS mexicano equivale a la afiliación a EsSalud en Perú, a las cotizaciones chilenas o al alta en la Seguridad Social española. En España este trabajo exige además formación específica en riesgos según el convenio del metal, algo más estricto que en México.
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